Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales au sein du service Développement Collectif, vos missions en tant que chargé(e) d'affaires sociales seront les suivantes :

-        Gestion de projets transverses en synergie avec les autres services et unités RH, coopération paye

-        Veille juridique et propositions d’innovations sociales

-        Relations individuelles

• Rédaction et validation des documents juridiques (évolutions ou spécificités)
• Gestion et sécurisation des procédures individuelles (rédaction et suivi des procédures avec les autres services et unités RH, coopération paye

• Conseil auprès des managers et gestion en directe des dossiers individuels (entretiens disciplinaires et rendez vous avec les collaborateurs, enquêtes RPS)
• Suivi et gestion des dossiers précontentieux et contentieux (collaboration avec les avocats)
• Expertise et conseil juridique (gestion individuelle ,prévention des conflits)

-          Relations collectives

• Préparation et participation aux réunions ;
• Préparation et animation de la CSSCT et autres commissions du CSE,
• Gestion et suivi du DUERP et des rapports présentés en CSE SSCT
• Préparation des éléments de négociation collective – suivi des accords d’entreprise
• Rédaction et mise à jour des règlements intérieurs, accords collectifs et procédures internes
• Gestion de la BDESE
• Conseil juridique en matière de relations collectives.
• Communication interne sur les évolutions du socle social
• Proposition d’action en faveur de la prévention et des conditions de travail
• Suivi des heures de délégation des élus avec les outils dédiés
• Participation aux actions en faveur du dialogue social

Compétences clés:

• Utiliser des savoirs et savoir-faire dans le domaine des Ressources Humaines
• Savoir gérer un projet
• Développer la marque employeur en interne et auprès des partenaires externes
• Savoir négocier
• Utiliser des savoirs et savoir-faire sur les emplois et les compétences de l'entreprise
• Maîtriser les outils et/ou logiciels de son périmètre d’activité
• Travailler en relation partagée et en synergie
• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication

Compétences spécifiques:

• Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles 
• Utiliser des savoirs et savoir-faire en droit social / convention collective 
• Conduire un entretien avec un/des collaborateur(s) quelque soit le canal utilisé 

• Faire preuve de polyvalence, réactivité, force de proposition

• autonomie, dynamisme, rigueur, confidentialité, aisance rédactionnelle sens du service client,  créativité et innovation

Profil recherché :

- Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, en droit social au sein d’un service Ressources humaines

- Licence en Droit ou BUT Carrières juridiques suivi d'un master en droit social